|
|||||
|
|
| 末位淘汰制的弊端 | |
| 引用本文： | 陈晓萍.末位淘汰制的弊端[J].经济纵横,2010(8):26-27. |
| 作者姓名： | 陈晓萍 |
| 摘 要： | 末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法,比较学术的名称是"强制分类法",并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。该制度因美国通用电气公司(GE)的多年使用而闻名,并被许多中国公司所仿效,变成"热门" |
| 关 键 词： | 末位淘汰制 员工绩效考评 分类法 绩效考核 团队成员 企业成功 通用电气公司 中国公司 制度 不公平感 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |