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| 外派员工管理:如何处理薪酬差异化 | |
| 引用本文： | 王皓珺,邱丘.外派员工管理:如何处理薪酬差异化[J].经济纵横,2010(7):42-45. |
| 作者姓名： | 王皓珺 邱丘 |
| 作者单位： | 杭州三惠商务咨询有限公司 |
| 摘 要： | 不患寡而患不均外籍员工和本土员工的工资差别问题,可以从两个角度看:第一是从企业角度来看,如果做同样的岗位,企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱,因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给部分员工更 |
| 关 键 词： | 员工管理 薪酬差异 劳动密集型企业 薪酬水平 利润最大化 同工同酬 外资企业 差异化 外派人员 薪酬政策 |
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