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| 有效管理CEO继任 | |
| 引用本文： | 罗斯林·托里,威谦·帕斯莫,钟凌枫.有效管理CEO继任[J].经济纵横,2010(8):16-19. |
| 作者姓名： | 罗斯林·托里 威谦·帕斯莫 钟凌枫 |
| 作者单位： | 美国美世德尔塔咨询公司;美世德尔塔公司 |
| 摘 要： | CEO必须认识到,今天的交接过程充满挑战,交接流程越来越不明晰。CEO的交接必须是一个接受监督下的合理流程。如果CEO希望完美离开并留下一个好的"遗产",必须管理好这个复杂而大多以失败告终的政治角力与情感冲突过程。 |
| 关 键 词： | 候选人 管理董事会 交接 接班人 情感冲突 合理流程 董事长 外部 客观评估 挑战性 |
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