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| 解读双倍工资的劳资纠纷 | |
| 引用本文： | 本刊编辑部.解读双倍工资的劳资纠纷[J].经济纵横,2010(10):74-76. |
| 作者姓名： | 本刊编辑部 |
| 摘 要： | 案例一:张小姐于2006年5月入职深圳某公司,未签定劳动合同,口头约定月薪为4000元。2009年6月1日,公司以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。张小姐提起劳动仲裁,要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资(2008年1月1日-2009年5月31日),公司认为,未签定劳动合同期限的双倍工资最多要求11个月,而且张小姐的部分请求已经超过仲裁时效。案例二:李先生于2006年5月1日入职深圳某公司任培训经理,劳动合同期限为2006年5月1 |
| 关 键 词： | 双倍工资 劳动合同法 用人单位 仲裁时效 劳动者 计算基数 无固定期限 事实劳动关系 劳动报酬 劳动争议仲裁委员会 |
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