|
|||||
|
|
| 由西方集体意识的回归看我国的管理 | |
| 引用本文： | 罗再宏.由西方集体意识的回归看我国的管理[J].连锁与特许,1997(6). |
| 作者姓名： | 罗再宏 |
| 摘 要： | 在传统观念中,西方重视个性自由,因而西方管理就以个人为中心,尊重个人价值,鼓励个人竞争,强调个人的成功,以个人为激励对象。但是近来,国外管理学家却纷纷强调管理者应避免员工间的过度竞争,应重视员工之间的协调以及群体的合作精神,强调员工应有东方的集体意识。 笔者认为这不是一种简单的轮回,而是西方管理更高层次的回归,所强调的集体主义与我国传统意义上的集体主义是有区别的。 1.起点不同。西方管理学家所强调的是一种高层次的集体主义,而我国现在的集体管理仍处于较低水平。管 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |