核心员工“薪”怎“合” |
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引用本文: | 卢娓娓,俞利明.核心员工“薪”怎“合”[J].现代经济,2009,8(5):79-80,99. |
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作者姓名: | 卢娓娓 俞利明 |
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作者单位: | 广东培正学院管理学系,广东广州510830 |
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摘 要: | 良好的薪酬制度应是公平、公正,科学合理的,以对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性来实现稳定员工队伍,吸引企业发展所需的核心人才,在激烈的市场和人才竞争中制胜的目的。本文对广纸集团核心员工薪酬现状进行行业中和企业内分析,试从企业自身实际出发,结合市场竞争状况,制定出切实可行的、激励性强的薪酬策略,以充分调动这部分员工的积极性和创造性,为企业的发展壮大发挥其本身应有的作用。
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关 键 词: | 核心员工 薪酬制度 造纸企业 |
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