现代企业薪酬管理的问题及对策研究

薪酬管理是企业管理者有效开发企业人力资源的钥匙,企业科学有效的人力开发将会给企业带来无限的活力和生机,使企业在竞争中处于不败之地。本文阐述了薪酬管理理论的基本概念以及在社会主义市场经济条件下,制定企业薪酬制度的原则;在此基础上分析了目前我国企业薪酬管理存在的问题,并有针对性地提出了构建现代企业薪酬管理体系的建议。