搞好绩效考核工作 保障中小企业成长

绩效考核是人力资源管理的重要工作，其规范化是中小企业走上规范化道路的必经环节。其成功，无论对企业还是员工个人都意义非常：能够不断提升企业的核心能力和竞争优势，不断提升个人绩效和企业绩效，保证企业战略目标的实现和员工个人职业规划目标的达成。因此，中小企业搞好绩效考核工作，构建以人为本绩效导向的氛围，将进一步激发创新热情，产生持久效益，有效保障自身健康成长。