|
|||||
|
|
| 人力资源管理与经济可持续发展思考 | |
| 作者姓名： | 周萍 |
| 摘 要： | 伴随着社会的高速发展,企业逐渐将人力资源管理重视起来,其可分为宏观管理与微观管理,主要职责是协助企业管理员工,对企业人才需求做出预测与规划,培养综合性人才,从而实现组织绩效(Organizational performance)最佳状态.企业的内部结构以及与之相关的管理模式会对企业的经营业务和未来的经济可持续发展都产生... |
| 关 键 词： | 人力资源管理 经济 可持续发展 路径 |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |