基于胜任力的人力资源管理研究

现代社会已经进入到知识经济的时代,企业的运营更加依赖于人力资源的水平,对人力资源加强管理可以增强企业的竞争力.现代企业已经认识到人力资源管理工作的重要性,将胜任力作为中心开展人力资源管理工作,是现代企业普遍予以关注的焦点.本文从胜任力的相关内容进行分析,研究了胜任力理论下现代企业开展人力资源管理工作的策略与方法.