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| 留人先留心——外企用感情“贿赂”人才 | |
| 作者姓名： | 扬子 |
| 摘 要： | <正> 留住人才是一门管理学问,现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等,但这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳槽。人力资源咨询机构翰威特公司不久前对1007家在亚洲设立业务的公司进行的一项调查发现,在反馈的跨国企业中,有57％表示留住员工的问题令它们关切,这个比例在被调查国家和地区中排第一。当越来 |
| 关 键 词： | 外资企业 跨国企业 企业文化 人力资源 |
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