| 高管层级差报酬的成因和后果 |
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| 引用本文： | 陈震.高管层级差报酬的成因和后果[J].南方经济,2006,42(3):59-69. |
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| 作者姓名： | 陈震 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学会计学院 |
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| 摘 要： | 本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现．随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大，公司高管层级差报酬会随之增加；随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高。公司高管层级差报酬会随之增加；高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别；高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系：低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系．竞赛理论在我国上市公司中成立。
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| 关 键 词： | 高管层 级差报酬 公司业绩 竞赛理论 社会比较理论 |
| 文章编号： | 1000-6249（2006）03-0059-011 |
A Research on the Top Executive's Pay Distributions |
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| Zhen Chen.A Research on the Top Executive's Pay Distributions[J].South China journal of Economy,2006,42(3):59-69. |
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| Authors: | Zhen Chen |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Top Executive Pay Difference Corporation Performance Tournament Theory Social Comparison Theory |
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