|
|||||
|
|
| 基于双因素理论的人力资源集聚 | |
| 引用本文： | 成尚军.基于双因素理论的人力资源集聚[J].集团经济研究,2007(9):279-280. |
| 作者姓名： | 成尚军 |
| 作者单位： | 成尚军（孝感学院） |
| 摘 要： | 随着我国经济的快速发展,企业人力资源,特别是高级技术工人、创新型人才短缺的矛盾日益突出.一些企业员工纷纷跳槽,正常的工作无法开展;一些企业高薪难觅高级技工,致使一些新的仪器设备不能正常使用,这一现象给企业领导者敲响了警钟,给人力资源管理提出了新的课题. |
| 关 键 词： | 双因素理论 企业人力资源 课题 力资源管理 警钟 企业领导者 现象 使用 仪器设备 高级技工 高薪 工作 跳槽 企业员工 人才短缺 创新型 高级技术工人 发展 快速 经济 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |