| 劳动力市场性别歧视行为分析 |
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| 引用本文： | 张抗私.劳动力市场性别歧视行为分析[J].财经问题研究,2004(4):74-80. |
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| 作者姓名： | 张抗私 |
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| 作者单位： | 东北财经大学,富虹经济学院,辽宁,大连,116025 |
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| 摘 要： | 性别歧视是劳动力市场一种常见的行为,表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别.然而,以经济学的逻辑,不同性别的报酬或职业差异本身并不能作为歧视的充分证明,因为,教育水平、年龄、工作经验和工时数量等很多因素都决定生产率的特征,甚至这种差异还可能来自两性对从事市场或家务劳动的不同选择.一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素,如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值,才可能导致歧视.理性地认识性别歧视和对其原因进行剖析,有助于女性劳动者对提高自己禀赋资源以获得更高产生率的深刻理解.
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| 关 键 词： | 性别歧视 劳动生产率 比较优势 机会成本 |
| 文章编号： | 1000-176X(2004)04-0074-06 |
| 修稿时间： | 2003年12月4日 |
An Analysis of Gender Discrimination Behavior in Labor Market |
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