矿山企业劳务用工管理实证研究

文章以某矿山企业为例，运用人力资源管理理论，采用实证研究的方法，针对企业劳务用工历史、使用原因、用工来源、性质及岗位分布、费用情况等进行了充分调研，指出了目前劳务用工中存在的安全、劳动纠纷、绩效等问题及隐患，结合企业发展状况从规范劳务外包管理、加强劳务工的保障和激励等方面，提出了企业劳务用工管理的改进建议。