| 转型期中国非公有制企业劳资关系演变的理论机制——基于合作议价理论的分析 |
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| 引用本文： | 付洁,侯风云. 转型期中国非公有制企业劳资关系演变的理论机制——基于合作议价理论的分析[J]. 首都经济贸易大学学报, 2009, 11(4) |
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| 作者姓名： | 付洁 侯风云 |
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| 作者单位： | 山东大学,经济学院,山东,济南,250100 |
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| 摘 要： | 以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用来分析改革开放以来非公有制企业里劳、资、政三方共同推进劳资关系由劳资隐性冲突到冲突显性化再到劳资合作的演变机制。模型分析指出,可以通过改变官员的政绩考核机制,缓解劳资冲突,最终实现劳、资、政三方互利互惠,社会经济持续和谐发展。
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| 关 键 词： | 劳资关系 合作议价理论 工资决定机制 |
The Theoretical Mechanism of Chinese Labor-management Relations Evolution in Transition |
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| FU Jie,HOU Feng-yun. The Theoretical Mechanism of Chinese Labor-management Relations Evolution in Transition[J]. Journal of Capital University of Economics and Business, 2009, 11(4) |
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| Authors: | FU Jie HOU Feng-yun |
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