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| 强制分布法的优化设计 | |
| 作者姓名： | 谢红梅 谢如欢 |
| 作者单位： | 桂林电子科技大学信息科技学院 |
| 摘 要： | 考核方式决定了各产品线直接是竞争关系,而产品线内部是一致的利益体,能够有效形成产品线的团队战斗目标以及产品线之间的生产竞赛。强制分布法意味着考核结果的运用并不完全依据绩效考核得分进行,而是按照正态分布的规律,先确定好各等级在被评价员工总数中所占比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级,再根据员工所在的不同等级进行赏罚。以G公司为例,将绩效等 |
| 关 键 词： | 强制分布法 绩效考核 优化设计 |
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