能力薪酬体系设计的关键技术 |
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引用本文: | 张玲.能力薪酬体系设计的关键技术[J].商业研究,2006(16):75-78. |
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作者姓名: | 张玲 |
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作者单位: | 浙江工商大学,人事处,浙江,杭州 |
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摘 要: | 能力薪酬是以个人技术、能力为基础的薪酬,在强调以员工的个人技术、能力为基础提供薪酬时,更加注重员工的潜力和创造更好业绩的能力,鼓励员工加强自身能力的提高。能力薪酬体系是近些年来才开始流行的一种基本薪酬决定方式,是一个较为复杂的薪酬体系。
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关 键 词: | 能力薪酬 能力分级 能力评价 能力认证 |
文章编号: | 1001-148X(2006)16-0075-04 |
收稿时间: | 2006-05-28 |
修稿时间: | 2006年5月28日 |
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