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能力薪酬体系设计的关键技术
引用本文:张玲.能力薪酬体系设计的关键技术[J].商业研究,2006(16):75-78.
作者姓名:张玲
作者单位:浙江工商大学,人事处,浙江,杭州
摘    要:能力薪酬是以个人技术、能力为基础的薪酬,在强调以员工的个人技术、能力为基础提供薪酬时,更加注重员工的潜力和创造更好业绩的能力,鼓励员工加强自身能力的提高。能力薪酬体系是近些年来才开始流行的一种基本薪酬决定方式,是一个较为复杂的薪酬体系。

关 键 词:能力薪酬  能力分级  能力评价  能力认证
文章编号:1001-148X(2006)16-0075-04
收稿时间:2006-05-28
修稿时间:2006年5月28日
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录!
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