高层管理者工作态度与工作绩效研究

本文构建了高层管理者的工作态度与工作绩效关系模型，并进行了实证分析，得出高层管理者的工作态度与其工作绩效之间存在着显著的正相关的结论，同时发现高层管理者的个体差异，如性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等对工作态度、工作绩效均有显著性影响。