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杂志ISSN号
基于心理契约的员工招聘策略
作者姓名:
刘晓云
李楠
王丽红
作者单位:
哈尔滨海格集团有限公司,哈尔滨自动化仪表研究所,哈尔滨市机关事业保险局
摘 要:
心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,在招聘过程中构建心理契约,能够促进员工与组织之间的相互接纳,增强招聘工作的效果,降低新聘员工的流失率。本文从心理契约的内涵入手,分析了招聘中影响心理契约建立的因素,提出了基于心理契约的招聘策略。
关 键 词:
心理契约
构建
招聘
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