| 激励理论在高校后勤社会化管理中的应用 |
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| 引用本文： | 秦巍. 激励理论在高校后勤社会化管理中的应用[J]. 辽宁税务高等专科学校学报, 2003, 15(5): 42-44 |
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| 作者姓名： | 秦巍 |
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| 作者单位： | 辽宁师范大学,后勤产业处,辽宁,大连,116029 |
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| 摘 要： | 高校后勤改革从20世纪70年代开始起步,至今已走过20余年的历程,其实质上就是将高校后勤纳入社会主义市场经济体系之中,建立一套科学的企业管理制度.这有利于激发广大员工树立用户观念、市场观念和效益观念,从而增强企业的活力.从本质上来讲,就是打破高校后勤管理实行计划经济下"学校办社会"的僵化模式,克服人浮于事、服务产品单一、服务质量低下、劳动效率不高的现象,充分调动广大员工工作的积极性.
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| 关 键 词： | 激励理论 强化理论 公平理论 期望理论 |
| 文章编号： | 1008-2859(2003)05-0042-03 |
| 修稿时间： | 2003-04-11 |
The application of encouraging theory to the logistics socialization management of Chian's |
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