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人力资源开发与绩效管理
摘 要:
中国兵器工业集团公司 "3 X"选人用人机制 为建立新型的用人机制,优化人员配置,兵器集团引入了物理学中能级层序的原理,将兵器集团岗位能级分为低、中、高三个层级结构,并根据不同的层级、不同职位对人员素质能力要求不同,选择不同的配置方式,提出了"3 X"选人用人机制.
关 键 词:
人力资源开发
中国兵器工业集团公司
绩效管理
选人用人机制
“3+X”
人员配置
层级结构
能力要求
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