|
|||||
|
|
| 人力资源开发与绩效管理 | |
| 摘 要： | 中国兵器工业集团公司 "3 X"选人用人机制 为建立新型的用人机制,优化人员配置,兵器集团引入了物理学中能级层序的原理,将兵器集团岗位能级分为低、中、高三个层级结构,并根据不同的层级、不同职位对人员素质能力要求不同,选择不同的配置方式,提出了"3 X"选人用人机制. |
| 关 键 词： | 人力资源开发 中国兵器工业集团公司 绩效管理 选人用人机制 “3＋X” 人员配置 层级结构 能力要求 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||
|
||||||||||
|
||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |