国有商业银行人力资源管理改革的方向 |
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引用本文: | 刘莹.国有商业银行人力资源管理改革的方向[J].金融博览,2004(5):16-17. |
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作者姓名: | 刘莹 |
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摘 要: | 企业的竞争力归根结底来自于企业拥有的人才数量和质量,以及对人力资源的开发利用。如何建立一套先进、科学的人力资源管理制度,优化配置人力资源,激发员工潜能,以使企业达到目标最大化,笔者提出国有商业银行人力资源管理改革的几点思路。
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关 键 词: | 国有商业银行 人力资源管理 企业竞争力 中国 绩效考核 资源配置 |
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