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国有商业银行人力资源管理改革的方向
引用本文:刘莹.国有商业银行人力资源管理改革的方向[J].金融博览,2004(5):16-17.
作者姓名:刘莹
摘    要:企业的竞争力归根结底来自于企业拥有的人才数量和质量,以及对人力资源的开发利用。如何建立一套先进、科学的人力资源管理制度,优化配置人力资源,激发员工潜能,以使企业达到目标最大化,笔者提出国有商业银行人力资源管理改革的几点思路。

关 键 词:国有商业银行  人力资源管理  企业竞争力  中国  绩效考核  资源配置
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