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| 商业企业员工职业兴趣影响因素研究 | |
| 引用本文： | 刘业政,鲁建敏,赵勇,张启平.商业企业员工职业兴趣影响因素研究[J].商业研究,2009(12). |
| 作者姓名： | 刘业政 鲁建敏 赵勇 张启平 |
| 作者单位： | 合肥工业大学管理学院,合肥,230009 |
| 基金项目： | 安徽省人文社科基金重点项目;项目 |
| 摘 要： | 人-职匹配理论认为,当员工职业兴趣与其从事职业相匹配时,满意度和工作效率会大为提高。在对合肥市两家超市和一家家电零售企业的289名员工的职业兴趣及其影响因素的关系进行了实证研究。结果表明:职业能力、人口学变量、职业价值观、职业人格均对职业兴趣有显著影响,影响作用依次增大,且交互作用也对职业兴趣有显著影响。 |
| 关 键 词： | 商业企业员工 职业兴趣 职业价值 |
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