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| 企业人力资本非契约流失的对策 | |
| 引用本文： | 李惠红,邹德军.企业人力资本非契约流失的对策[J].北方经济,2009(6). |
| 作者姓名： | 李惠红 邹德军 |
| 作者单位： | 广东工贸职业技术学院,广东,广州,510510 |
| 摘 要： | 企业间的竞争说到底是人才的竞争,企业发展必须依靠员工特别是关键员工的聪明才智和尽心尽力.人力资本的非契约流失使企业虽然形式上拥有人力资本,但是并未能获得相应的效率和效益.追究根本原因是人力资本最终归属于个人,即个人的自利性与人力资本个人产权属性和能动性.要解决这个问题就必须建立与工作绩效管理的激励性薪酬制度、人力资本储备制度和人力资本信息库. |
| 关 键 词： | 人力资本 非契约 对策 |
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