内部招聘与企业人力资源优化 |
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引用本文: | 张卫国.内部招聘与企业人力资源优化[J].企业导报,2011(5):215-216. |
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作者姓名: | 张卫国 |
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作者单位: | 武汉大学社会保障研究中心,湖北,武汉,430072 |
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摘 要: | 外部招聘由于信息的不对称性,存在着招聘失灵的问题,内部招聘的必要性之一就在于可以及时矫正外部招聘的失灵,优化企业人力资源配置。本文认为内部招聘是企业人力资源优化配置的重要工具,但内部招聘同样存在风险与局限,要实现人力资源配置的最优化,必须在做好人力资源科学规划的基础上,根据企业发展的生命周期与企业战略进行动态改进。
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关 键 词: | 招聘 信息不对称 内部招聘 人力资源优化 |
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