良性冲突激活人力资源管理 |
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引用本文: | 秦新明.良性冲突激活人力资源管理[J].江苏企业管理,2007(3):30-31. |
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作者姓名: | 秦新明 |
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摘 要: | 在企业讲求协同发展的今天,谁也不愿意遇到冲突,但正如月有阴晴圆缺一样.冲突是人力资源管理中无法回避的问题,甚至可以说冲突是一种常态。从这个意义上讲,人力资源管理者就应成为化解冲突的使者,而能否成功进行冲突管理是衡量包括人力资源管理者在内的企业管理者能力与水平的一个重要标准。冲突并非全是坏事,相反,笔者认为,适度地激发良性冲突、尽量避免恶性冲突,还有助于激活企业人力资源管理。
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关 键 词: | 人力资源管理者 良性冲突 企业人力资源管理 激活 管理者能力 协同发展 冲突管理 恶性冲突 |
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