浅析卫生人力资源的合理配置与开发

在知识经济时代,创新能力的卫生人才直接决定医疗服务的质量和效果,卫生改革涉及的三种主要资源的投入,是财力、物力和人力。在这三种资源中,在中国卫生改革的过程中讨论和分析最少的就是卫生人力资源的投入问题,中国医药卫生改革的成功与否将取决于发展和维持足够的适当的卫生人力资源。国家卫生人力发展纲要和许多研究都指出,目前我国卫生人员明存在结构性矛盾,卫生人力整体素质不高,管理相对滞后,卫生人员的学历和职称等结构在城乡之间存在明显差异,卫生人力管理体制和机制不能适应社会主义市场经济的要求。