企业人力资源优化配置研究

随着社会的进步，人力资源成为企业发展和技术进步的首要资源，人力资源的优化配置对企业的发展有重要作用。本文首先对企业人力资源的配置因素进行了分析，然后从战略目标的确定、配置结构的优化调整、选拔退出机制的完善、培训模式的建立四方面阐述了企业人力资源的优化配置策略，为我国企业人力资源工作开展提供了一定的科学参考。