|
|||||
|
|
| 关于年薪制有关问题的探讨 | |
| 作者姓名： | 商逸涛 |
| 作者单位： | 中国糖酒公司 |
| 摘 要： | 国家经贸委关于《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范（试行）》中明确指出：建立健全对企业经营管理者的激励机制和约束机制，企业经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩，监督约束机制健全的企业，在严格考核的基础上，对经营管理者可以试行年薪制、持有股权、股票期权等分配方式。可见，年薪制作为构建企业内部动力机制的重要举措之一，已经提到议事日程，并被国有大中型企业逐步接受。但在具体实践过程中，对年薪制本身以及相互关联的一系列问题，还要理性地对待，因为年薪制作为企业内部经营机制的有机部分，不可能解… |
| 关 键 词： | 年薪制 企业 经营管理者 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |