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| 建立合理的内部职工持股制之我见 | |
| 引用本文： | 程文霞.建立合理的内部职工持股制之我见[J].商业会计,2002(2):39-40. |
| 作者姓名： | 程文霞 |
| 作者单位： | 湖北省供销社 |
| 摘 要： | 在当前企业改制中，各方对保护出资者风险，使之拥有全部的剩余索取权和控制权，如何从保护出资人权益的角度激励和约束经营者的行为，防止被监督者越轨等方面给予了高度重视，但对职工参与管理之事重视不够。从现代企业的生存和发展看，企业并非仅仅依赖于股东，而是更多地依赖于利益相关者的合作，因此，必须重视职工在企业的生存和发展中的巨大作用。在企业改制时，不断开拓民主管理的新领域和新途径，建立合理的激励机制。在这方面我们进行了有益尝试。一、依改制形式不同，设置内部职工持股制为增强职工的参与意识，加强对企业的管理，… |
| 关 键 词： | 中国 企业 职工持股制 激励机制 企业利益 职工利益 民主管理 |
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