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| 家族企业代际传承中的矛盾与冲突分析——以安海斯-布希为例 | |
| 引用本文： | 杨丽慧,王连娟.家族企业代际传承中的矛盾与冲突分析——以安海斯-布希为例[J].中国集体经济,2014(12):50-52. |
| 作者姓名： | 杨丽慧 王连娟 |
| 作者单位： | 北京邮电大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 安海斯-布希于2008年11月被比利时英博集团(InBev)收购,作为一个拥有150多年历史的家族企业,最后被收并,其背后突出的原因令人深思。本文主要是通过对A-B后期发展的三代人之间的矛盾冲突分析来揭示家族企业代际接班过程中存在的一些普遍性的问题,探究其原因,为家族企业接班冲突的处理提供一定的借鉴。 |
| 关 键 词： | 家族企业 接班人 接班冲突 |
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