真心换真新:真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究 |
| |
作者姓名: | 许爽 杨征 刘平青 杨芳 赵莉 |
| |
作者单位: | (北京理工大学 管理与经济学院,北京 100081) |
| |
基金项目: | 国家社会科学基金项目(20BGL136);国家自然科学基金项目(70872011) |
| |
摘 要: | 随着“90后”成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用。结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著正向影响;组织公平感和工作投入具有中介作用,且组织公平感的中介作用更强;良好的师徒关系正向调节真实型领导风格和组织公平感、工作投入对新员工创新行为的影响,且关系越强,中介效应越显著。
|
关 键 词: | 真实型领导 师徒关系 创新行为 组织公平感 工作投入 |
收稿时间: | 2021-05-06 |
|
| 点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《科技进步与对策》下载全文 |