| 论国有商业银行如何进行科学的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 王亚敏,汤晓阳,党中华.论国有商业银行如何进行科学的人力资源管理[J].郑州经济管理干部学院学报,2003,18(3):37-38. |
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| 作者姓名： | 王亚敏 汤晓阳 党中华 |
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| 作者单位： | [1]平顶山广播电视大学，河南平顶山467000 [2]河南商业高等专科学校财审系，河南郑州450052 [3]河南省煤田地质局一队，河南新郑451151 |
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| 摘 要： | 加入WTO后，我国国有商业银行在外资银行强大的竞争面前，人才流失严重。这一现象说明国有商业银行在人力资源管理方面存在缺陷。国有商业银行要沉着应对人才争夺战，防止人才继续流失，必须更新管理观念、改革用人机制、完善收入分配制度、建立有效的培训机制以及培育优良的企业文化等。
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| 关 键 词： | 中国 国有商业银行 人力资源管理 人事管理 工资分配制度 用人机制 |
| 文章编号： | 1671-4989(2003)03-0037-02 |
| 修稿时间： | 2003年4月28日 |
On Human Resources Management in State-owned Commercial Banks |
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