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| 中国背景下员工—组织关系模式的选择与企业创新——不同员工—组织关系模式下组织创新气氛差异实证研究 | |
| 引用本文： | 康力,石金涛.中国背景下员工—组织关系模式的选择与企业创新——不同员工—组织关系模式下组织创新气氛差异实证研究[J].现代管理科学,2011(3):34-36. |
| 作者姓名： | 康力 石金涛 |
| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济与管理学院 |
| 摘 要： | 国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式的组织创新气氛差异进行了分析探索。 |
| 关 键 词： | 组织创新气氛 员工—组织关系 |
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