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| 论人力资源可持续开发 | |
| 作者姓名： | 刘建萍 |
| 作者单位： | 吉林省交通工程造价管理站 |
| 摘 要： | 通过在长期的人事工作中不断地探索和具体的实践验证,以及对人力资源可持续开发概念的提出背景及其发展环境的分析,针对人们对人力资源可持续开发、人才储备、潜能开发等认识之间的比较容易产生误区的辨析中发现,人力资源可持续开发属于人才战略的范畴,它需要企业发展到较高阶段,是能够有实力对将来的发展做长远规划的时候才比较适宜得以实施的人力资源管理. |
| 关 键 词： | 人力资源 过度开发 可持续开发 人才储备 潜能开发 |
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