| 摘 要： | <正>在现代社会的生产和再生产过程中,人依然是主体力量,是社会生产力的决定性要素。我国的资源优势不在物力而在人力。唯有充分而合理地使用适应现代经济发展需要的高质量人力,才能创造出高经济效益。十四届五中全会提出转变经济增长方式,其中包括转变企业效益增长方式和整个社会经济的增长方式。我们认为要实现这种转变,开发利用人力资源是必要的。 一、开发利用人力资源,是转变企业效益增长方式的关键所在 人力资源的总量是由数量和质量组成。在生产技术水平较低的国家、地区或产业部门里,常常靠劳动力投入的数量来增加产值,投入愈多,产值愈高。我国以往即凭增加资源总量投入来追求产量和速度,使经济在低效益层面上保持了不断增长的势头。从现代生产发展趋势和现代化本质要求来看,单位企业对高素质、高效能的精干人力需求在增加,对低质量、低效能的廉价劳力需求则在减少。我国人力资源不仅总体素质水平较低,且质量结构不协调。全国城乡文盲和半文盲有2.2亿多人,工业企业职工平均文化程度还未达高中毕业水平,其中70％以上的职工在初中及其以下,工人平均技术等级还未及4级工标准,工程技术人员所占比重1989年为2.5％,1991年大中型企业工程技术人员为6.5％,而发达国家超过20％。
|
