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杂志ISSN号
对国有企业员工激励机制的几点思考
作者姓名:
李治中
作者单位:
湖州市自来水公司党总支副书记
摘 要:
人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展中最关键的因素。而在人力资源的众多内容中,激励是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源的运用以及国有企业核心竞争力的提升。因此,建立系统科学的员工激励机制,对真正调动员工的工作热情,提高员工的工作积极性具有非常重要的现实意义。
关 键 词:
员工激励机制
国有企业
企业核心竞争力
人力资源
系统科学
战略性资源
现代企业
企业发展
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