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| 高校激励型薪酬体系设计 | |
| 引用本文： | 官华平.高校激励型薪酬体系设计[J].企业与文化,2008(10). |
| 作者姓名： | 官华平 |
| 作者单位： | 广东财经职业学院 |
| 摘 要： | 一、高校薪酬制度选择(一)岗位工资制度岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡 |
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