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| 民营企业人才流失原因透析及对策 | |
| 作者姓名： | 郑振宇 |
| 作者单位： | 厦门大学政治学与行政学系 |
| 摘 要： | “得人才者得天下,失人才者失天下”这句话说的是人才对组织和个人的重要性。近年,一批具有相当规模的民营企业蓬勃发展。然而,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的瓶颈,特别是人才的高流动率的困扰。据统计,中国民营企业的人才流动率接近50%,大大高于正常的15%的人才流动率。民营企业留不住人的后果是多方面的,它不仅增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性,最终将影响企业的可持续发展和竞争力。从这个意义上讲,人才“来去匆匆”成为民营企业的“梦魇”。本文试图探… |
| 关 键 词： | 民营企业 人才流失 内部管理 人才培训 企业文化 人力资源管理 |
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