| 中国社会转型期的劳资关系及解决路径 |
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| 引用本文： | 孙英浩.中国社会转型期的劳资关系及解决路径[J].经济问题探索,2010(7). |
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| 作者姓名： | 孙英浩 |
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| 作者单位： | 哈尔滨理工大学,哈尔滨,150080 |
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| 基金项目： | 黑龙江省教育厅人文社会科学项目"是资本增殖还是资本剥削" |
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| 摘 要： | 劳资关系是一种经济、政治关系,又是一种对立统一的辨证关系,劳资双方又具有一种逻辑关系,表现为资本优先,劳资平衡,劳方优先三个阶段.当代资本主义正处于劳资平衡的第二历史阶段.中国转型期劳资关系正处于第一历史阶段即将结束,并开始向第二历史阶段过渡时期.在这过渡时期,劳资双方强弱明显,加快了中国社会分配的两极分化.政府要加强宏观调控力度,培育良好的投资环境,完善社会主义民主制度,保护劳工权益,促进劳资关系和谐.
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| 关 键 词： | 中国社会转型期 劳资关系 解决路径 |
China's Labor Relations and its Solution in the Period of Social Transformation |
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| Sun Yinghao.China's Labor Relations and its Solution in the Period of Social Transformation[J].Inquiry Into Economic Issues,2010(7). |
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| Authors: | Sun Yinghao |
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