地方高职院校高端人才留任制度研究

教师是高校教育教学活动开展的主导,是高校赖以生存和发展的基础。保持教师队伍的稳定,建立梯队型教师队伍格局是保持高校可持续发展的基本保障。本文以心理所有权为视角,就时下地方高职院校高端人才留任进行相关探索,以期为地方高职院校人力资源管理提供帮助,最终达到留住人才、提高绩效的目的。