我国人力咨源管理的现状与发展趋势

人力资源管理已成为企业实现加快发展战略目标的核心因素。目前，我国企业在人力资源管理方面存在着考核目标不明确、标准不清晰、方式单一、人力资源管理与企业文化的契合差距明显、管理的技术方法落后等诸多问题。提升我国人才管理水平，人力资源管理水平，应加快从传统人事管理观念向人力资源管理观念转变；加快从人本管理向能本管理转变；加快从战术性人力管理向战略洼人力资源管理转变。加快实施人力资源管理工作外包、加大对人力资本的投资力度，使人力资源管理与市场需求接轨，最终实现优化配置，从而提升企业创新能力和的竞争实力。