低成本提高员工满意度的途径探究

员工作为内部的客户是企业一种极为重要的财富，员工满意度与企业的长远发展密切相关。而传统的提高员工满意度的方法多以高成本支出为代价，强化员工的归属感、建立内部流动机制、营造公平的竞争环境和进行职业生涯管理等既不提高成本支出，又能提高员工满意度的人力资源管理的方法成为提高员工满意度首选途径。