| 劳务派遣诊断及劳动正义实现进路探讨 |
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| 引用本文： | 张云河,曹飞.劳务派遣诊断及劳动正义实现进路探讨[J].新疆财经学院学报,2013(1):52-56. |
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| 作者姓名： | 张云河 曹飞 |
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| 作者单位： | 1. 无锡商业职业技术学院,江苏无锡,214153
2. 西安电子科技大学,陕西西安,710071 |
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| 摘 要： | 劳务派遣堪称非典型劳动关系的典型代表.在我国,劳务派遣的孕育、发展有其独特的逻辑脉象,劳务派遣在发展实践中显示出真假面相相间、利弊结果皆存之复杂样态.劳务派遣与典型、传统的劳动关系之显著区别在于基于雇佣与使用离分的转变:由一份契约、两方主体到两份契约、三方主体的转变.劳务派遣承载着消弭传统雇佣模式下诸多待解决问题之使命,但在实践中,各种假劳务派遣现象层出不穷,其是雇主以合法形式掩盖规避法律目的的行为.劳动正义的实质是一种价值规范的概念,劳动正义旨在解决人作为劳动主体如何在劳动中依据劳动而得其应“所得”而进行的制度安排.就实现劳动正义而言,可分为三种路径,即劳动正义实现的内发型进路、外发型进路及混合型进路.
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| 关 键 词： | 劳务派遣 劳动关系面相 劳动正义 内发型进路 |
Discussions on Labor Dispatching Diagnosis and Labor Justice Realize Approaches |
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| ZHANG Yun-He
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CAO Fei.Discussions on Labor Dispatching Diagnosis and Labor Justice Realize Approaches[J].Journal of Xinjiang Finance & Economy Institute,2013(1):52-56. |
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| Authors: | ZHANG Yun-He CAO Fei |
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| Institution: | 1.Wuxi Institute of Commerce,Wuxi 214153,China;2.Xi’dian University,Xi’an 710071,China) |
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