董事会监督与总经理激励对绩效的影响——基于我国中小板家族企业研究 |
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引用本文: | 辛金国,王琳燕.董事会监督与总经理激励对绩效的影响——基于我国中小板家族企业研究[J].技术经济与管理研究,2013(2):74-79. |
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作者姓名: | 辛金国 王琳燕 |
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作者单位: | 杭州电子科技大学经贸学院;杭州电子科技大学会计学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目(编号:70972119);教育部基金资助项目(批准号:KYZ033911007) |
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摘 要: | 公司治理中的监督机制和激励机制是解决代理问题的基本途径和方式。大部分研究的重点都放在如何建立或改善激励机制,或者研究公司内部监督机制。然而公司治理中的治理机制并不是单独发挥作用的,而是相互作用,对公司的绩效产生影响。本文将董事会监督和总经理激励相结合构建模型,回归研究两者结合对企业绩效的综合影响,并进一步研究董事会监督与总经理激励之间的相互作用。通过实证研究发现董事长与总经理兼任情况、独立董事比例、董事会持股比例、董事会董事前三名薪酬与企业绩效并不显著,而董事会会议是显著的;总经理薪酬与企业绩效呈显著正相关关系,而总经理持股比例与企业绩效不相关;董事会监督与总经理激励是同方向变化,共同对企业绩效作用。
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关 键 词: | 家族企业 董事会监督 总经理激励 企业绩效 |
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