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| 沟通对员工创造力的影响机制研究 | |
| 引用本文： | 杨瑞明.沟通对员工创造力的影响机制研究[J].中国经贸导刊,2012(17):67-69. |
| 作者姓名： | 杨瑞明 |
| 作者单位： | 安康学院经济与管理系 |
| 基金项目： | 陕西省软科学基金“欠发达地区统筹科技资源提升区域创新能力问题研究”(编号:2010KRM115)阶段性成果 |
| 摘 要： | 本文基于Amabile提出的组成成分理论的分析框架,从沟通的角度出发,结合知识共享和内部动机的相关理论构建了沟通对员工创造力影响机制的概念模型。具体探讨了合作性沟通和竞争性沟通通过知识贡献、知识收集和内部动机影响员工创造力的机理。 |
| 关 键 词： | 沟通 知识共享 内部动机 员工创造力 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |