管理者自我效能感与工作绩效的关系研究 |
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引用本文: | 陈俊.管理者自我效能感与工作绩效的关系研究[J].黑龙江对外经贸,2013(9):114-117. |
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作者姓名: | 陈俊 |
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作者单位: | 周口师范学院经济管理系,河南周口,466001 |
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摘 要: | 自我效能感是影响工作绩效的重要因素之一。以组织中的管理人员为研究对象,构建了管理者自我效能感与工作绩效的关系模型,并以有效回收152份问卷为样本进行分析。实证结果显示:管理者自我效能感与工作绩效呈显著正相关,且管理者自我效能感对工作绩效有一定的预测力。进而为组织在日常管理活动中,提出上级对下级应采取激励性沟通、建立科学有效和公平的考核机制和良好的企业文化氛围,培养管理人员稳定、积极和健康的情绪等建议,增强管理者的自我效能感来提高工作绩效。
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关 键 词: | 管理者 自我效能感 工作绩效 |
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