|
|||||
|
|
| 运用价值工程的原理和方法制定岗位责任制的规范和实行考核 | |
| 作者姓名： | 梅子惠 |
| 作者单位： | 湖北宜昌棉纺织厂 |
| 摘 要： | <正> 随着全国规模改革的深入,各行各业、各部门都在普遍推行岗位责任制。其内容可划分为责任规范和责任考核两个部分。责任规范即正确拟定岗位责任及其相应的权限,主要包括一定的岗位应承担什么责任,这种责任是通过那些工作实现的,以及这些工作体现有多大的权限;责任考核则是对岗 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |